Prawo pracy w Polsce zapewnia rodzicom szereg przywilejów, które pomagają w łączeniu obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje na temat urlopów, zasiłków, ochrony przed zwolnieniem oraz innych uprawnień, które przysługują rodzicom, zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Długość urlopu:
Urlop macierzyński przysługuje matce w wymiarze:
Wykorzystanie przed porodem:
Matka ma prawo wykorzystać 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed porodem. Pozostałą część urlopu macierzyńskiego musi wykorzystać po porodzie. Jeżeli matka zdecyduje się na wykorzystanie urlopu przed porodem, nie jest to uzależnione od stanu zdrowia, lecz stanowi jej prawo.
Przekazanie części urlopu macierzyńskiego ojcu:
Po wykorzystaniu przez matkę 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, może ona przekazać pozostałą część urlopu macierzyńskiego ojcu dziecka.
Ojciec dziecka ma prawo do 14 dni urlopu ojcowskiego, który może wykorzystać w ciągu pierwszych 12 miesięcy życia dziecka. Urlop ten jest w pełni płatny (100% wynagrodzenia). Ojcowie mogą wykorzystać urlop w jednym lub dwóch częściach.
Długość urlopu:
Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, rodzice mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego, który trwa:
Podział urlopu:
Każdemu z rodziców przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Oznacza to, że żaden z rodziców nie może przekazać tej części urlopu drugiemu rodzicowi.
Pozostała część urlopu rodzicielskiego (32 lub 34 tygodnie) może być podzielona pomiędzy oboje rodziców – mogą z niego korzystać też rodzice w tym samym czasie. Urlop rodzicielski można wykorzystać naraz lub w częściach (maksymalnie czterech), z których każda, poza pierwszą, nie powinna być krótsza niż 8 tygodni.
Po zakończeniu roku kalendarzowego, w którym Twoje dziecko skończy 6 lat, nie możesz już wykorzystać urlopu rodzicielskiego.
Długość urlopu:
Urlop wychowawczy przysługuje każdemu rodzicowi, zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy. Trwa do 36 miesięcy, jednak nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Urlop ten może być wykorzystywany w kilku częściach, w zależności od potrzeb rodzica.
Brak wynagrodzenia:
Urlop wychowawczy jest niepłatny, ale daje możliwość pełnej opieki nad dzieckiem przez dłuższy okres.
Możliwość pracy na urlopie wychowawczym:
Rodzic przebywający na urlopie wychowawczym może podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin lub pracować zdalnie, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę.
Zobacz również:
Nie masz jeszcze hasła albo nie pamiętasz?
Dołącz do ZDR