Ochrona przed zwolnieniem z pracy

Zakaz zwolnienia w okresie ciąży i po urodzeniu dziecka:

Kobiety w ciąży oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim korzystają z wyjątkowej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.

Przepisy prawa pracy zapewniają, że:

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ani rozwiązać umowy bez wypowiedzenia z pracownicą będącą w ciąży lub przebywającą na urlopie macierzyńskim. Ochrona ta obejmuje również kobiety, które w trakcie trwania wypowiedzenia dowiedziały się o swojej ciąży.

Pracodawca nie może przygotowywać wypowiedzenia ani rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego, nawet jeśli w momencie składania wypowiedzenia kobieta nie była jeszcze w ciąży.

Przepisy dotyczące wypowiedzenia w trakcie ciąży:

W przypadku, gdy pracownica dowiedziała się o ciąży po złożeniu wypowiedzenia, pracodawca ma obowiązek anulować skutki wypowiedzenia na żądanie pracownicy.

Pracodawca nie ma prawa rozwiązać umowy o pracę z kobietą w ciąży, chyba że zachodzą wyjątkowe sytuacje uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, takie jak:

• ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownicę (art. 52 Kodeksu pracy),
• likwidacja lub upadłość pracodawcy (w tym przypadku możliwe jest rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem, ale termin wypowiedzenia musi być uzgodniony z reprezentującą pracownicę organizacją związkową).

Ochrona w przypadku umowy terminowej:

Umowa na czas określony zawarta z kobietą w ciąży, która miałaby ulec rozwiązaniu po trzecim miesiącu ciąży, zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu.

Jeżeli umowa terminowa ma być rozwiązana przed upływem trzeciego miesiąca ciąży, umowa ta nie zostaje przedłużona i kończy się w pierwotnie ustalonym terminie.

Wyjątki od ochrony:

• Umowa o pracę na okres próbny zawarta na okres nieprzekraczający miesiąca nie podlega ochronie.
• Pracownice tymczasowe są objęte ochroną tylko, jeśli ich łączny okres zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej nie przekracza 2 miesięcy. Jeśli czas pracy tymczasowej wynosi więcej niż 2 miesiące, pracownica korzysta z pełnej ochrony.